En Colombia, el plazo para que una empresa pague la liquidación a un empleado después de la terminación del contrato laboral es de máximo 15 días hábiles, contados a partir de la fecha de terminación del contrato. Esto se establece en el Código Sustantivo del Trabajo del país. Es importante señalar que este es un límite máximo y el empleador puede realizar el pago antes de este plazo. Si el empleador no cumple con este plazo, se considera que está incurriendo en mora, lo cual puede llevar a la generación de intereses de mora a favor del trabajador.
Adicionalmente, si el empleador no cumple con el plazo para pagar la liquidación, podría enfrentarse a sanciones administrativas y judiciales, además de tener que pagar intereses moratorios. Los intereses moratorios equivalen al 1% diario sobre el valor de la liquidación y comienzan a contar a partir del primer día hábil después de vencido el plazo establecido. La Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo puede imponer multas que van desde 2 hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad de la situation.
