Si una mujer embarazada es despedida de su trabajo en Colombia, existen soluciones legales para enfrentar esta situación:
Protección Constitucional y Legal: En Colombia, las mujeres embarazadas gozan de una protección especial tanto en la Constitución como en las leyes laborales. El despido de una mujer embarazada o en período de lactancia es generalmente considerado ilegal y arbitrario.
Fuero de Maternidad: Este es un término legal que se refiere a la protección contra el despido de la que gozan las mujeres embarazadas. Bajo el fuero de maternidad, una empleada no puede ser despedida desde el inicio del embarazo y hasta tres meses después del parto, salvo que exista una autorización previa del inspector de trabajo.
Acciones a Tomar por la Empleada:
Notificación del Embarazo: Es importante que la empleada informe a su empleador sobre su embarazo, preferiblemente por escrito y con una certificación médica.
Recurso de Reposición y Queja ante el Ministerio de Trabajo: Si se produce un despido, la empleada puede presentar un recurso de reposición ante su empleador y una queja ante el Ministerio de Trabajo.
Demanda Laboral: Si el empleador no revierte el despido, la empleada puede presentar una demanda laboral solicitando su reintegro y el pago de salarios y prestaciones dejadas de percibir.
Reintegro y Compensación: Si se determina que el despido fue ilegal, la ley colombiana puede requerir que el empleador reintegre a la empleada en su puesto de trabajo y compense los salarios y beneficios perdidos durante el período de ausencia.
Procedimiento ante la UGPP: La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) también puede intervenir en casos de despidos injustificados relacionados con el embarazo.
Cada caso puede tener particularidades que afecten el curso de acción legal, por lo que es importante contar con la asesoría de un abogado experto en derecho laboral colombiano.
